Völlig kostenlos – ohne Anmeldung, ohne E-Mail, ohne persönliche Angaben. Einfach ansehen, ausdrucken und abhaken. Cookies kannst du im Hinweis ablehnen – die Liste funktioniert trotzdem. Für Minijobber und alle, die Minijobber beschäftigen.
⬇ Als PDF herunterladen – kostenlos
PDF, 2 Seiten, ohne Anmeldung, ohne E-Mail. Oder mit Strg + P (am Handy „Teilen → Drucken“) direkt ausdrucken.
Das ändert sich am 01.01.2027
- Mindestlohn: 14,60 € brutto pro Stunde (bisher 13,90 €) – § 1 Nr. 2 Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung
- Minijob-Grenze: 633 € im Monat (bisher 603 €). Die Grenze wird per Gesetz aus dem Mindestlohn berechnet: Mindestlohn × 130 ÷ 3, auf volle Euro aufgerundet (§ 8 Abs. 1a SGB IV).
1. Stunden prüfen
So viele Stunden im Monat passen höchstens in 633 € (abgerundet):
- 14,60 € pro Stunde: 43,3 Stunden
- 15,00 €: 42,2 Stunden
- 16,00 €: 39,5 Stunden
- 18,00 €: 35,1 Stunden
- 20,00 €: 31,6 Stunden
- ☐ Meinen Stundenlohn ab Januar notiert: ______ €
- ☐ Höchstens-Stunden ausgerechnet: 633 € ÷ Stundenlohn = ______ Stunden
2. Vertrag prüfen
- ☐ Fester Monatsbetrag im Vertrag (z. B. 603 €)? Ab Januar muss jede Stunde mit mindestens 14,60 € bezahlt werden. Bei gleichem Betrag heißt das: weniger Stunden – oder mehr Geld.
- ☐ Feste Stunden im Vertrag? Dann steigt dein Lohn mit dem Mindestlohn. Prüfen, ob du damit noch unter 633 € bleibst.
- ☐ Mit dem Arbeitgeber vor Januar klären, wie es weitergeht.
3. Grenze überschritten – was gilt?
- ☐ Nur ein unvorhersehbares Überschreiten ist erlaubt: in höchstens 2 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres, jeweils bis zur Höhe der Grenze (§ 8 Abs. 1b SGB IV).
- ☐ Wer regelmäßig mehr verdient, ist kein Minijobber mehr – dann gelten die normalen Sozialabgaben.
- ☐ Mehrere Minijobs werden zusammengerechnet. Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung bleibt ein Minijob frei, weitere werden zusammengerechnet (§ 8 Abs. 2 SGB IV).
4. Rente nicht vergessen
- ☐ Minijobber sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Wer das nicht will, kann sich auf Antrag beim Arbeitgeber befreien lassen (§ 6 Abs. 1b SGB VI).
- ☐ Vorher überlegen: Die Beiträge zählen für die Rente und für Wartezeiten.
Häufige Irrtümer
- „633 € heißt, ich darf mehr Stunden arbeiten.“ Nein. Beim Mindestlohn sind es fast genau gleich viele Stunden wie bisher (rund 43 im Monat).
- „Einmal drüber ist egal.“ Nur wenn es unvorhersehbar war – und höchstens in 2 Monaten.
Wichtigster Tipp: Rechne heute 633 € ÷ deinen Stundenlohn aus – das ist deine Stunden-Obergrenze ab Januar.
Alle Checklisten: Kostenlose Checklisten
Allgemeine Information nach Gesetz, Stand 11.11.2026 – keine Rechtsberatung im Einzelfall. Quellen (abgerufen am 11.11.2026): § 1 Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (gesetze-im-internet.de/milov5); § 8 Abs. 1, 1a, 1b, 2 SGB IV (gesetze-im-internet.de/sgb_4/__8.html); § 6 Abs. 1b SGB VI (gesetze-im-internet.de/sgb_6/__6.html). Stundenwerte selbst berechnet und abgerundet. © ProPraxisPlan · propraxisplan.de